U mnogim se zemljama pravila o radu od kuće postupno ukidaju kako se pandemija popravlja.Kako se korporativni timovi vraćaju u ured, neka pitanja postaju hitnija:

Kako ponovno koristiti ured?

Je li trenutno radno okruženje još uvijek prikladno?

Što još ured sada nudi?

Kao odgovor na ove promjene, netko je predložio ideju o “Klupskom uredu” inspiriranom šahovskim klubovima, nogometnim klubovima i debatnim timovima: Ured je “dom” za grupu ljudi koji dijele zajedničke pojmove, načine suradnje i ideje, i predani su postizanju zajedničkih ciljeva.Ljudi ovdje održavaju događaje i sastanke, ostavljajući duboka sjećanja i nezaboravna iskustva.

U okruženju "živi u trenutku", najmanje 40 posto zaposlenika u svakoj tvrtki razmišlja o promjeni posla.Pojava Club Officea je promijeniti ovu situaciju i potaknuti zaposlenike da u Uredu pronađu osjećaj postignuća i pripadnosti.Kada naiđu na poteškoće koje treba prevladati ili trebaju suradnju u rješavanju problema, doći će u Ured kluba.

Osnovni konceptualni izgled "Klupskog ureda" podijeljen je u tri područja: središnji javni prostor otvoren svim članovima, posjetiteljima ili vanjskim partnerima, koji potiče ljude da se uključe u improviziranu interakciju i neformalnu suradnju za nadahnuće i vitalnost;Poluotvorena područja koja se mogu koristiti za unaprijed planirane sastanke na kojima ljudi duboko surađuju, održavaju seminare i organiziraju obuku;Privatni prostor u kojem se možete usredotočiti na svoj posao daleko od ometanja, slično kućnom uredu.

Club Office ima za cilj dati ljudima osjećaj pripadnosti tvrtki i daje prioritet "umrežavanju" i "suradnji".Ovo je buntovniji klub, ali i istraživački klub.Dizajneri se nadaju da će odgovoriti na sedam izazova na radnom mjestu: zdravlje, dobrobit, produktivnost, uključenost, vodstvo, samoodređenje i kreativnost.